Technischer Produktmanager (m/w/d)

IT

Key-Facts

München

22. Februar 2024

Vollzeit

Home Office

60.000 - 90.000€

Technischer Produktmanager (m/w/d)

Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Technik, beispielsweise in (Wirtschafts- oder Medien-) Informatik Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Software-Produktmanagement und Leidenschaft für innovative Technologien
 
  •  Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von JIRA/Confluence Du zeichnest dich durch Neugier, Zuverlässigkeit, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Eigeninitiative aus.
 
  • Zudem bringst du einen soliden technischen Hintergrund mit und kannst mit deinen Präsentationsfähigkeiten die Aufmerksamkeit deiner Zuhörer gewinnen.
 
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
 

Aufgabe

  • Du gestaltest aktiv die Entwicklung innovativer Cloud-Native-Softwareprodukte im Bereich Workforce Management. Dabei agierst du als Bindeglied zwischen externen und internen Stakeholdern wie Kunden, dem Sales-Team, dem Customer Services Team und der Entwicklungsabteilung.
  • Deine Verantwortung umfasst die Gewährleistung der technischen Umsetzbarkeit sowie der intuitiven Bedienung in enger Zusammenarbeit mit unserem UX/UI-Team. Unser Fokus auf den „Mobile First“ Ansatz betont dabei besonders das Design und die Entwicklung von Apps.
  • Die Verwaltung des Product Backlogs und die Priorisierung verschiedener Anforderungen liegen in deinen Händen. Hierbei setzt du auf Requirement Engineering und erstellst Spezifikationen für neue Features, inklusive User Tests und User Stories.
  • Die Planung der Weiterentwicklung von Produkten und Releases, sowie die Kommunikation der strategischen Produkt Roadmaps, sind ebenfalls Teil deiner Aufgaben. Du bereitest interne Schulungen für das Sales- und Customer Service Team vor und führst diese gemeinsam mit deinen Teamkollegen durch.
Kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Produktmanagement und die Betonung von Effizienz und Effektivität sind dabei wichtige Aspekte, auf die du besonderen Wert legst.

Arbeitgeber

  • Das in Deutschland ansässiges Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Workforce-Management-Software spezialisiert hat. Der Fokus liegt dabei auf verschiedenen Aspekten wie Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Zeitwirtschaft, Personalprognose, Personaleinsatzplanung und Business Analytics.
  • Darüber hinaus bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen an. Zu den bedienten Branchen zählen unter anderem Automotive, Luftfahrt, Chemie und Pharma, Öffentlicher Dienst, Finanzen, Lebensmittel, Gesundheitswesen, Sozialwesen, Gastgewerbe, Informationstechnologie (IT) und Telekommunikation, sowie Fertigung und Produktion.

Wir bieten

  • Markterfolg:
    • Über 12.000 namhafte Kunden
    • Nachhaltiges Wachstum von über 10%
    • EBIT von über 25%
    • Börsennotiertes Unternehmen
  • Organisation & Kultur:
    • Flache Hierarchien
    • Sicherheit & Stabilität
    • Innovative & teamorientierte Kultur
  • Strukturierter Einstieg:
    • Mentorenunterstützung
    • Umfassendes Onboarding
  • Standort Benefits:
    • Möglichkeit für Home Office
    • Zugang zu Gympass
    • Jobrad (DE)
    • LinkedIn Learning und weitere
  • Sonstige Leistungen:
    • Entgeltoptimierung
    • Betriebliche Altersvorsorge
    • Spezielle Mitarbeitervergünstigungen

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Ansprechpartner


Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.