Arbeiten bei Head2head

Wir freuen uns auf neue Persönlichkeiten, mit denen wir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens gestalten.

Wir suchen Charakteren, die als Personalberater durchstarten wollen und das richtige Umfeld suchen um erfolgreiche Vertriebler zu werden.

new Work

Das klassische Arbeitsmodell mit festen Bürozeiten hat ausgedient. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und digitale Arbeitsmedien gehören Bei uns längst zum Alltag.

New Work steht für einen generellen Kulturwandel in Unternehmen, bei dem es nicht nur darum geht, ob Teams gemeinsam vor Ort oder remote zusammenarbeiten treu dem Motto:

Work is a state of mind and not a location.

Head2head Academy

Jeder unserer Mitarbeiter durchläuft das interne Einarbeitungsprogramm von Head2head mit persönlichen Trainings & Coachings. Uns ist es besonders wichtig, dass wir uns persönlich die Zeit dafür nehmen.

Die Weiterentwicklung hört nach dem Onboarding nicht auf.

Wir besuchen als Team oder auch individuell kontinuierlch Seminare und Veranstaltungen, um unser KnowHow auszubauen.

Aktives
Netzwerk

Das klassische Arbeitsmodell mit festen Bürozeiten hat ausgedient. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und digitale Arbeitsmedien gehören Bei uns längst zum Alltag.

New Work steht für einen generellen Kulturwandel in Unternehmen, bei dem es nicht nur darum geht, ob Teams gemeinsam vor Ort oder remote zusammenarbeiten treu dem Motto:

Work is a state of mind and not a location.

Keine
Hierarchien

Wir stehen alle auf der gleichen Ebene.

Uns ist der gesunde Menschenverstand wichtiger als die Hausordnung im Treppenhaus. Zu uns passen Menschen die gelernt haben wertzuschätzen

Organisches
Wachstum

Jeder hat die gleichen Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.

Seit unserer Gründung setzen wir auf Homegrown Talents und investieren in die Förderung des „wir“ Gefühls. Charisma und Ausstrahlung brauchen das richtige Umfeld um zu glänzen.

Faire
Bezahlung

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine faire und gerechte Entlohnung.

Unsere Provision war schon immer ungedeckelt.

Sechsstellig zu verdienen ist keine Utopie sondern unser gemeinsames Ziel

Unsere

jobs bei head2head

Hier findest du unsere aktuell offene, interne Jobs

Head2Head Snapshot

Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.