Software-Architekt Digitalisierung (m/w/d)

IT

Key-Facts

bundesweit

11. Januar 2023

Festanstellung

Vollzeit

Software-Architekt Digitalisierung (m/w/d)

Profil

  • Studium idealerweise Informatik oder Berufsausbildung (z.B. Fachinformatiker)
  • Erste Entwicklungserfahrung im Java Ecosystem
  • Sicheres umgehen mit mindestens einer objektorientierten Sprache
  • Erste Erfahrung in Continuous Integration und Deployment
  • Erste Kenntnisse im Bereich Analyse und Design von objektorientierten Softwaresystemen
  • Know-how im Bereich serviceorientierter Architekturen (SOA) von Vorteil
  • Ausgeprägtes analytisches, lösungs- und kundenorientiertes Denken

Aufgabe

  • Analyse, Design und Entwicklung von mehrschichtigen Anwendungssystemen im Versicherungsumfeld
  • Continuous Integration
  • Konzeption, Implementierung, Konfigurationsmanagement und Deployment
  • Entwicklung in agilen DevOps Teams als Backend und Full-Stack Entwickler (Java, JEE, REST, JS)
  • Qualitätssicherung durch moderne CI/CD-Umgebungen in Kombination mit Testautomatisierung

Arbeitgeber

... ist Deutschlands am schnellsten wachende Insurance-Tech Firma. Hier prägen Sie im Zuge der Digitalisierung die Zukunft des Versicherungswesens. Zu den Kunden zählen bereits die bekanntesten und erfolgreichsten Namen der Branche. In Kombination mit außergewöhnlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Cutting Edge Technologien erweitern Sie Ihren Horizont als Software Engineer maßgeblich und lernen von Ihrem Team.

Wir bieten

den Arbeitgeber zeichnet eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit aus. Einige Faktoren die dazu führen sind:

  • individueller Entwicklungsplan
  • interne & externe Schulungen & Zertifizierungen
  • Hackathlons
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Remote Work
  • Home Office
  • Sabbaticals

Ron Papadopoulos

+49 (0) 89 716 772 630

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Key-Facts

bundesweit

11. Januar 2023

Festanstellung

Vollzeit


Ansprechpartner

Ron Papadopoulos

+49 (0) 89 716 772 630

Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.