Du reactest gerne? - Remote React Engineer für ein FinTech Startup in München

IT

Key-Facts

bundesweit

28. September 2022

Festanstellung

Vollzeit

Du reactest gerne? - Remote React Engineer für ein FinTech Startup in München

Profil

- Mindestens 3-jährige Erfahrung in der Softwareentwicklung - 2 Jahre oder mehr bereits mit Webanwendungen gearbeitet - React und JavaScript sind für Dich ein Kinderspiel - Komplexes Denken und detailliertes Vorgehen liegen Dir! - Du hast bereits einige problemlose Web-Apps erstellt

Aufgabe

- Erstellen einer Web-App mit Fokus auf Kundenwachstumsbedienung - Agile Denkweisen auf das Entwerfen von qualitativ leistungsfähigen Produkten anwenden - Du entwirfst detailorientiert Lösungen und konstruierst sichere Architekturen - Du arbeitest eng zusammen mit dem Product Owner für eine technische Sicht der Dinge

Arbeitgeber

- Ein neues FinTech Startup aus München - Durch neue Technologien und AI wird großer Wert auf hohe Qualität bei der Produktentwicklung gelegt - Fairness, Teamwork, individuelle Entwicklung - das sind unsere Werte - Urlaub ist uns genauso wichtig wie die Arbeit - nimm dir, was Du brauchst.

Wir bieten

- Remote <-> Office - Wir sind noch ganz Anfang: begleite das Unternehmen von seiner Beginnphase bis zum Aufstieg - Sei dabei, ein Projekt großzuziehen - von der Idee bis zum Endprodukt - Wir arbeiten nicht nur zusammen - wir haben in unserer Freizeit auch Spaß zusammen! - Finanzielle Unterstützung in deiner Berufsentwicklung

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Ansprechpartner


Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.