Zurück zur Übersicht

IT Architekt bei Europas Nr.1 im Bereich IT-Security (m/w/d)

Key-Facts

27. Januar 2023

IT Architekt bei Europas Nr.1 im Bereich IT-Security (m/w/d)

Profil

Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektgeschäft als Entwickler, Tester oder Architekt • Muttersprache Java • Erste Erfahrung im Bereich Architektur & Design • Gute Kommunikationsfähigkeit und Präsentationsskills • Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium • Gutes Deutsch & Englisch in Wort und Schrift

Aufgabe

IT-Projektverantwortung im Bereich Architektur und Design - Technologieberatung beim Aufbau von neuen IT-Landschaften - Anforderungsmanagement - Enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern - Entwicklung von Hochsicherheitslösungen in den Bereichen: - Videotelefonie & Datenaustausch - Mobilfunk & Remote

Arbeitgeber

Europas Nr.1 im Bereich IT-Security ist ein 100% deutsches Unternehmen. Als der wichtigste IT-Sicherheitspartner im öffentlichen Dienst und Cyber-Security Partner der größten Versicherungsgesellschaften der Welt, hat die Firma die letzten 6 Monate außergewöhnlich gute Zahlen geschrieben und zählt zweifelsohne zu den Gewinnern der Corona-Zeit.

Apply

Jetzt
Bewerben

Jetzt Bewerben

Hier können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (PDF) hochladen:
Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiert.

Ron Papadopoulos

rp@h2h-rec.de

Apply

Jetzt
Bewerben

Jetzt Bewerben

Hier können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (PDF) hochladen:
Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiert.

Key-Facts

27. Januar 2023

Ansprechpartner

Ron Papadopoulos

rp@h2h-rec.de

Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.