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Key-Facts

27. Januar 2023

Beschreibung

Innovatives HR Tech-Umfeld mit einmaliger Kultur - Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege - Moderner Arbeitsplatz im Zentrum Münchens - 30 Tage Jahresurlaub - Zahlreiche Teamevents, gemeinsame Ausflüge und Firmenfeiern - Kostenlose Snacks und Drinks - Freiheit und Vertrauen für die Umsetzung eigener Ideen

Profil

Programmieren ist Ihre Leidenschaft - Idealerweise 1-3 Jahre praktische Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung - Studienabschluss in Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang von Vorteil - Hervorragende Kenntnisse im Bereich SQL und Database Management - Fundierte JAVA/Kotlin Kenntnisse - Sehr gute Englischkenntnisse in Schrift und Wort - Teamplayer

Aufgabe

Als JAVA Softwareentwickler sind Sie zuständig für die permanente Optimierung der Produktqualität - Entwicklung von APIs für Kunden und Management Software - Primäres Arbeiten im Backend in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen - Programmierung neuer Database Software

Arbeitgeber

Es handelt sich hierbei um ein erfolgreiches und etabliertes HR Tech-Startup aus München. Die visionäre Arbeitsweise dieses Unternehmens ist ebenso jung und dynamisch wie die Mitarbeiter und rangiert bereits in der Spitzenklasse der Programmierung. Die Zufriedenheit und der Zusammenhalt der Belegschaft haben einen sehr hohen Stellenwert in diesem Unternehmen.
Ihre Aufgabe

Ron Papadopoulos

rp@H2h-rec.de 017623799746

Key-Facts

27. Januar 2023

Ansprechpartner

Ron Papadopoulos

rp@H2h-rec.de 017623799746

Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.