Head in the Cloud(s): Heb ab als Senior Consultant oder Manager (m/w/d) Cloud Advisory

IT

Key-Facts

München

23. Januar 2023

Vollzeit

Remote

Head in the Cloud(s): Heb ab als Senior Consultant oder Manager (m/w/d) Cloud Advisory

Profil

  • Idealerweise hast du ein Diplom / einen Bachelor / einen Master in BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Vergleichbares
  • Wichtig ist solide Erfahrung in Cloud Service Projekten und Management- oder IT-Beratung
  • In mindestens einem der folgenden Themen hast du Erfahrung, kennst dich aus und fühlst dich wohl: FinOps, DevOps, IT-Strategie, branchenspezifische Architekturen, Cyber-Security, Internet of Things, Big Data
  • Die Persönlichkeit im Mittelpunkt: Tellerränder kennst du nur vom darüber hinausschauen! Du hast immer im Kopf: „Wie kann ich Dinge verbessern?“ und hast ein strategisches und unternehmerisches Denken. Kommunikationsgeschick und Präsentationssicherheit und eine schnelle Auffassung zeichnen dich aus!

Aufgabe

  • Du beratest bei spannenden digitalen Herausforderungen und Transformationen und unterstützt in der Lösungsumsetzung. Fokus ist dabei die Business-Technology- und IT-Architektur in der Netzindustrie (z. B. Energiewirtschaft und Telekommunikation)
  • Im Rahmen der Cloud-Strategien und Cloud-Operation Modells (Multi Cloud, AlOps, Data-Driven IT, SAFe, ITIL4, DevOps, DevSecOps) kennst du dich aus, analysierst den Status Quo und tüfftlest und entwickelst maßgeschneiderte Konzepte aus
  • Organisationen digitalisieren? Voll dein Ding! Du erarbeitest strategische Roadmaps zu Prozessen sowie Technologie und begleitest Kunden bei deren Cloud-Transformation. Dabei analysierst du Service Management bezogene Problemstellungen, entwickelst auch technishe Konzepte und implementierst deine Strategien
  • Du erstellst zielgerichtet IT-Strategien für die Anpassung von bestehenden IT-Landschaften an neue Anforderungen und fachlich begleitest und führst du IT-Architekturthemen der Digitalen Transformation mit den Schwerpunkten im Utilities- und Telco-Kontext

Arbeitgeber

… bietet dir Teil einer Elite-Truppe zu werden und hochkarätige Beratungstätigkeit abzuliefern. Beim gelungenen Brückenschlag zwischen IT- und Managementberatung begleitet ihr gemeinsam renommierte europäische Unternehmen bei anspruchsvollen Transformationsprozessen und zentralen Managementherausforderungen. Mit einem unschlagbaren Wertebewusstsein, das die Geschäftsethik mit Offenheit, Verlässlichkeit und Vertrauen prägt und Mitarbeiter sowie Kunden als Mensch sieht. Nicht als Nummer. Das Ergebnis ist klar: Innovative Lösungen von der Strategie bis zur Umsetzung im Bereich Netzindustrie (u. A. Energiewirtschaft und Telekommunikation)

Wir bieten

  • Steife Strukturen waren gestern. Balance und deine eigene Struktur sind heute!
  • Dein neuer Arbeitgeber ist 100% NEW WORK GENERATION!
  • Erfolgreich als Elite-Berater/in nur mit 60 – 80 Stunden-Woche? Up-Or-Out-Mentalität ist OUT. Es ist völlig in Ordnung, wenn du einen guten 40-Stunden-Job machst!
  • Dynamik und Offenheit gelten als zentrale kulturelle Werte des Unternehmens: Vereine mittels vielfältiger Zusatzleistungen (z. B. Sabbatical nach Lebenssituation oder Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit) Privatleben und Beruf
  • Deine Ambitionen und Fähigkeiten werden gemeinsam angepackt. Durch verschiedene Themenbereiche und Aufgaben innerhalb des Unternehmens sowie durch individuelle Fortbildungen und Trainings

IT

Key-Facts

München

23. Januar 2023

Vollzeit

Remote


Ansprechpartner


Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.