AI DevOps Engineer (m/w/d)

IT

Key-Facts

Deutschlandweit

22. März 2024

Vollzeit

Remote

65000-95000

AI DevOps Engineer (m/w/d)

Beschreibung

  • Sabbatical ab einer Betriebszugehörigkeit
  • Wertschätzung und eine Vielzahl an Belohnungen für herausragende Leistungen
  • Zuschuss zum Fitnessstudio oder andere Sportaktivitäten
  • Zweimal die Woche frisch aufgebügelt: Hemden-/Blusenreinigung
  • Fachlich und mit Spaßfaktor: Hauseigene Tech-Events
  • Persönliche Weiterentwicklung: Interne und Externe Schulungen und Trainings
  • New Work Mindset: Remote Arbeit
  • Zwei Tage zum Reinkommen und Netzwerken: Welcome Days
 

Profil

  • Expertise in aktuellen Technologien für Cloud- und Containerisierungslösungen
  • Praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Java
  • Kompetenz im Umgang mit CI/CD-Tools wie Jenkins, Nexus und Harbor
  • Vertrautheit mit gängigen Tools für das Build-Management (zum Beispiel Ansible, Maven) sowie •Fachkenntnisse im Umgang mit relationalen Datenbanken (z.B., DB2, H2)
  • Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau)

Aufgabe

Umsetzung von System- und Softwareaktualisierungen

  • Überwachung der Anwendungen
  • Umzug der Anwendungssoftware (Java, Python)
  • Verwaltung der Build-Infrastruktur, die den Lösungen für die interne Produktentwicklung und auch den projektspezifischen Lösungen zugrunde liegt
  • Datenbankadministration
  • Erstellung und Verwaltung von Docker-Basisbildern

Arbeitgeber

Bei einem aufstrebenden Insurance-Produkthersteller mit ca. 600 Mitarbeiter übernimmst Du Verantwortung als   AI DevOps Engineer (m/w/d) Das Produktportfolio für den Versicherungsmarkt wird gebündelt, und innovative Softwarelösungen in diesem Sektor werden vorangetrieben. Viele namhafte Unternehmen setzen bereits auf die Hauseigene Produkte als zentrale IT-Lösung  

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Ansprechpartner


Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.