Remote SaaS CTO

Key-Facts

28. September 2022

Festanstellung

Vollzeit

Remote SaaS CTO

Beschreibung

- Ein Tech-Unternehmen mit ca. 80 Mitarbeitern mit einem Standort in München - Wir befähigen Unternehmen dazu im Bereich der Digitalisierung, die Geschäftsprozesse zu modernisieren

Profil

- Du bringst langjährige Erfahrung in der IT-Branche, besonders in der Strategieumsetzung mit - Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung - Du hast Erfahrung im Bereich Software-Engineering - Du bist interessiert an der Entwicklung von technischen SaaS-Produkten - Du bist zwar emphatisch, hast aber keine Schwierigkeiten damit, Kritik auszuüben und diese mit deinem Team zu kommunizieren - Du spielst sowohl im Team, als auch allein - Deine Deutschkenntnisse sind einwandfrei und deine Englischkenntnisse sind fließend gut

Aufgabe

- Du bist für das gesamte Themengebiet der IT verantwortlich - Du lenkst und motivierst mithilfe deiner IT-Erfahrung das IT- und Softwareentwicklungsteam - Deine Verantwortung erstreckt sich bis hin zur Position als Ansprechpartner für das Management-Team, sowieso für das Themengebiet Tech und IT

Wir bieten

- Neben einem zufriedenstellenden Gehalt werden Firmenfitness und Frühstück angeboten - Ein 1.000 Euro Budget pro Jahr für die individuelle Weiterentwicklung - Sehr zentraler Firmenstandort in der Mitte Münchens - Remote möglich

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28. September 2022

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Ansprechpartner


Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.