Remote Cloud Engineer: Artificial Intelligence Startup in Berlin

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Key-Facts

bundesweit

29. April 2022

Festanstellung

Vollzeit

Home Office

Remote Cloud Engineer: Artificial Intelligence Startup in Berlin

Profil

- Verschiedene Programmiersprachen und Frameworks sowie Tools der Infrastruktur sind deine Leidenschaft - Besonders AWS, Azure oder GCP sind dir nicht fremd - Du bist bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen - Du hast schon mit Cloud-Architekturen gearbeitet und hast Verständnis für diese

Aufgabe

- Überprüfen von spezifischen und technischen Konstruktionsdokumenten - Anhand selbsterstellter Pläne testest du verschiedene Softwares und identifizierst vorhandene Fehler - Sobald Fehler gefunden wurden, leitest auch du Korrektur-Maßnahmen ein, um für Verbesserungen zu sorgen - Du leitest ein Team, welches an Testtools arbeitet, die für die Verbesserung notwendig sind

Arbeitgeber

Ein aufstrebendes Artificial Intelligence Startup in München, welches zu der neuen Arbeitswelt gehört #NEWWORK und Kundenkommunikation auf unterschiedlichen Kanälen auf ein anderes Level bringt. Mit aktuell Mitarbeitern in Berlin und München wird aktuell ein Remote Team aufgebaut. Der Standort spielt hier keine Rolle, Hauptsache die Zeitzone lässt gemeinsame Teambesprechungen zu. Die ersten Rahmenverträge mit DAX30 Unternehmen deuten auf eine rosige Zukunft, für finanzielle Sicherheit ist bereits gesorgt. Hier werden smarte Lösungen für Kundenbetreuung per Voice, Chat, Email & Messaging hergestellt.

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Ron Papadopoulos

rp@h2h-rec.de

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Ansprechpartner

Ron Papadopoulos

rp@h2h-rec.de

Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.