Key-Facts

27. Juni 2023

Beschreibung

- Raum für die Weiterentwicklung der eigenen fachlichen und persönlichen Skills - Die Möglichkeit eigene Entscheidungen zu treffen, Ideen einzubringen und seine Aufgaben selbst zu koordinierenArbeit in multikulturellen,interdisziplinären Scrum Teams mit wechselnden, spannenden Themen -Das Team im Fokus: Teamevents und zur Stärkung der Gruppe -Arbeit in einem neuen, modernen Office mit Wohlfühlfaktor -Faires Gehaltspaket und viele weitere Benefits wie Vergünstigungen, Firmenfeiern und Vorsorgen

Profil

-Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine abgeschlossene Ausbildung in der Fachinformatik -Ab 2 Jahren Berufserfahrung in der Java Softwareentwicklung -Erfahrung in der Arbeit in agilen Teams und Projekttätigkeit -Kommunikationsstärke, offenes Wesen und Freude an Teamarbeit -Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise

Aufgabe

-Betreuung der Entwicklungsprozesse unterschiedlicher Bereiche (Engineering, BI, Logistics) -Entwicklung auf Basis neuer Technologien, wie der neusten JEE Version -Kenntnisse und Überblick des Gesamten Java Umfelds -Entwicklung und Pflege von Applikationen im Backend und Frontend -Selbstständiges Testing und Dokumentation von Ergebnissen -Reporting an den Projektleiter und Absprache im Team -Arbeit in agilen Scrum Teams

Arbeitgeber

Das stetig und schnell wachsende, sehr junge Unternehmen hat seinen Hauptsitz im Herzen Münchens. Trotz zahlreicher Standorte deutschlandweit, legt das Unternehmen großen Wert auf kurze und offene Kommunikationswege. Das Unternehmen agiert international und setzt dabei auf offene, motivierte Mitarbeiter, die das Unternehmen mit vorantreiben. Hierfür sucht Head2head Recruitment nach motivierten Java Entwicklung zur Bereicherung des Teams. Werde Teil davon!

Ron Papadopoulos

rp@h2h-rec.de

Key-Facts

27. Juni 2023


Ansprechpartner

Ron Papadopoulos

rp@h2h-rec.de

Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.