Bereichsleiter (w / m / d) Automotive gesucht, der KEINE Lust auf Verwaltung hat

IT

Key-Facts

bundesweit

28. September 2022

Vollzeit

Bereichsleiter (w / m / d) Automotive gesucht, der KEINE Lust auf Verwaltung hat

Profil

+ Du hast ein abgeschlossenes Studium etwa in Wirtschaftsinformatik, BWL, Naturwissenschaften oder Vergleichbares + Du hast bereits Erfahrung gesammelt und bist für die Führung deines Teams bestens vorbereitet und ausgestattet + In der Zusammenarbeit mit Menschen, auf verschiedenen Ebenen, blühst du voll auf + Du erkennst die Stärken und Talente von Menschen und weißt genau, wie du diese fördern und fordern kannst + Du kommunizierst gerne, offen, transparent und auf Augenhöhe

Aufgabe

+ Disziplinarische Führung Agiler Softwareentwicklungsteams + People Empowering: Du begleitest deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Entwicklung + Du bist eine wichtige Schlüsselfunktion bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und baust die agile Unternehmenskultur als Mitglied des Führungskreises mit auf und aus + Organisations- und Personalentwicklung: Innerhalb operativen und strategischen Personalthemen kreierst du aktiv mit. Aus der Unternehmensstrategie abgeleitete Transformationsprojekte in den Bereichen Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Kulturentwicklung sowie auch die Konzeption von Veranstaltungen zur Bedarfs- und stärkenorientierte Ressourcen- und Einsatzplanung + Personalmarketing, Recruiting, Vertragsgestaltung

Arbeitgeber

… stellt zusammen mit dir den Faktor „Mensch“ in den Mittelpunkt und bietet dir spannende Aufgaben in IT-Projekten in der Automobilindustrie. Ein Wegbereiter in einer Welt voller Informationen. Als unabhängiges, internationales IT-Unternehmen der Zukunft, erschafft diese Truppe für viele attraktive Partner, bestmögliche Lösungen, forcieren deren Vernetzung und eröffnen neue Potenziale. Durch ein stetig wachsendes Produktportfolio, neuen Geschäftsmodellen sowie innovativen Lösungen bietet dieses Haus ausgezeichnete Karriereperspektiven.

Wir bieten

Deine Vorteile + Abwechslung statt eingefahrene Alltagsroutine und ganz wichtig: KEINE VERWALTUNG! Du sollst dich fokussieren und entfalten können, auf das was wirklich in deiner Rolle wichtig ist! + Flexibles, selbststrukturiertes Arbeitszeitmodell + Neben einem hervorragend bunten Bouquet an Challenges, die Spaß machen, steht bei dieser Organisation zwischenmenschlicher Kontakt und die Weiterbildung aller Mitarbeiter an wichtigster Stelle + Verantwortungsvolle Aufgaben und ein starkes Team warten auf dich BEREIT NEUE WEGE ZU GEHEN?

Jetzt
Bewerben

Jetzt Bewerben

Hier können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (PDF) hochladen:
Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiert.

Jetzt
Bewerben

Jetzt Bewerben

Hier können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (PDF) hochladen:
Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiert.

IT

Key-Facts

bundesweit

28. September 2022

Vollzeit


Ansprechpartner


Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.